我原来深信不疑,但当你工作后你会发现,有的人明明很优秀,有能力也有机会当领导,但他宁愿当一个普通的员工,也不愿意当领导,你该不会是也理解不了。
虽然当上了领导,但待遇涨得不多,有的人升职后每个月只比下属多几百块,和自己的付出根本不成正比。
现在下属越来越难管了,领导需要对团队的工作成果负责,如果出现问题,往往首当其冲承担压力,有时还要挨领导的骂。
除了做好本职工作外,你要天天写报告,写总结,每天都有开不完的会,来的最早,走的最晚,还要替下属擦。
工作时间长且强度大,每天要承受很大的压力,就为了每月多出的那几百块钱,根本不值得。
你需要平衡不同员工的需求和利益,你还要处理团队内部的矛盾和冲突,想着如何维护良好的团队氛围。
除此之外,你还要面临上级对你的期望,下属对你的期待,以及自己对于成功的追求,这都会对我们自己所带来巨大的心理负担。
别以为自己当上领导就万事无忧了,因为现在公司都对领导有业绩要求,领导岗位竞争激烈,一旦未能达到业绩要求或在竞争中失利,可能面临降职等风险。
其次,当你当上领导后,也会面临一个问题,就是转型困难,长期担任领导职务后,若想转型到其他领域可能较为困难。
当你当上领导后,你每天要比平常多处理很多事情,每天的上班时间大大加长,你会发现你难以兼顾家庭和个人生活,就会牺牲你大量的休闲时间。
你可能天天都会处于随时待命的状态,在大多数情况下要在非上班时间处理紧急事务,这会极大的影响你的生活质量。
看完以上4点,你该不会是明白为什么有的人明明很优秀,有机会当领导,也不愿意当了吧,不是领导当不起,而是无欲无求,更有性价比。如果是你的话,你会如何抉择呢?
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